相信大部分人都迷茫過，身處現(xiàn)代社會，選擇很多，壓力很大，所以迷茫，大家都會經(jīng)歷。如果你感到迷茫，那至少證明現(xiàn)在這種狀態(tài)不是你不想要的，因為迷茫讓你感到痛苦。所以，從某種角度上來說，我應該恭喜你或者贊揚你，你離下一次進步不遠了，你是個上進的人。
1.交淺切莫言深
尤其是進入了一個新環(huán)境后，很多人因為安全感缺失，可能就會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
我們對于一件事的了解常常和這件事本身相去甚遠，所以當我們覺得自己“適合”做一件事的時候，我們常常只是在說“我覺得自己適合做我了解/想象中的這件事”。誠然，在這個飛速變化的時代里，每份工作都在變化，不可能做到100%地了如指掌；但是當我們覺得“適合”之前，應該盡可能多地了解它真正的內(nèi)容是什么樣。
2.先行動，再思考，摸著石頭過河
管他呢，先去做了再說，做著做著就知道今后的路怎么走了。有句名言說：“世界上本來沒有路，走的人多了就成了路”。很多的問題是在做的過程中去發(fā)現(xiàn)的，很多需求也是在做的過程中被提出來的。有人說，如果不思考就去做，做偏了怎么辦，沒關系，去做的過程就是糾偏的過程，也有可能你越做這個事情，就越喜歡做這個事情呢！很多事情如果等到什么都想好了在去實施，黃花菜都涼了！
3.和人交流、請教、討論
實在還是沒法子，和年長的、有經(jīng)驗的老師、同學、同事、領導、朋友、愛人多交流一下、討論一下，所不定就能撞出思維的火花呢。別人的經(jīng)驗不能直接復制，但是有時候別人不經(jīng)意的一句話，可能就會給你巨大的靈感，因為人總是有思維局限性的另外，迷茫的時候，也往往是孤獨的時候。這個時候需要社會支持，讓自己感到自己不是一個人，有很多人和我們一路前行。要相信未來的生活很美好！
4.保持收集信息的習慣
一是善于利用網(wǎng)絡收集需要的信息。二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交，或者不愿意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通渠道，每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
5.人脈的實質(zhì)是人情的消耗和利益的交換
提高自己，投資自己，比廣泛社交更高效、半衰期更長。認識的人多，不代表人脈廣，能對你產(chǎn)生價值的，才叫人脈。要讓別人為你產(chǎn)生價值，要么是你們之間的情分足夠，要么是你本身有價值因而值得別人的投資。前者，一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鉆營的，人們自會向能產(chǎn)生價值的人靠攏。
6.關于工作學習建議主動學習
主動去接受任務，能學多少，盡量學多少。把握兩個原則“令行禁止”和“法無禁止即可為“。前者的意思是當你被安排了多個任務時，直系領導布置的任務要優(yōu)先處理，優(yōu)先處理，優(yōu)先處理，獲得信任；后者的意思是，只要沒有禁止的事情，多去嘗試，多去尋找其它機會，提高自己未來的可能性。
7.千萬往往不要否定
自己這個是我感觸很深的一個建議，記住任何時候，不要否定自己，更不要讓他人否定自己，哪怕那個人是你的直系領導。對于他們的話，不要太在意。為什么這么說，這是因為如果真正想培養(yǎng)一個人，需要很多耐心和精力，而打擊一個人，只需要持續(xù)不斷得否定他。
8.對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。通過利他來利己，才是高明的做法。不要只把看得見的東西當作利益。
9.制作長遠的規(guī)劃
其實每個人的職業(yè)規(guī)劃，越早做越好，早點聚焦自己的發(fā)展方向，有利于我們積蓄能量，走得更遠。需注意這里說的是大致的發(fā)展方向。但在瞬息萬變的今天，越是長遠的目標，越難以控制按照規(guī)劃來走，因為 “計劃趕不上變化”，因而我們不能“以不變應萬變”。作為職場新人，詳細的職業(yè)規(guī)劃做個2-3年即可，套用互聯(lián)網(wǎng)流行的話說，就是“小步快跑”，順應周遭環(huán)境，及時調(diào)整，努力前進。
通訊員：；初審：；終審人：吳文杰